Capacitações, Consultorias e Palestras
As atividades de capacitação, palestras e espaços institucionais de escuta são destinados a instituições públicas e privadas, voltados à promoção de ambientes organizacionais mais éticos, inclusivos e alinhados às diretrizes contemporâneas de direitos humanos. As atividades incluem cursos, oficinas, workshops, palestras e processos formativos sobre temas como gênero, práticas antidiscriminatórias, ética institucional, prevenção e enfrentamento de assédio, diversidade e direitos humanos no ambiente de trabalho.
Além das atividades formativas, são realizados grupos de escuta e espaços estruturados de diálogo, destinados a acolher experiências, identificar demandas institucionais e promover reflexões coletivas sobre dinâmicas organizacionais, relações de poder e situações de discriminação ou violência. Esses grupos podem ter caráter diagnóstico, formativo ou de mediação institucional, contribuindo para o fortalecimento de políticas internas, para a construção de estratégias de prevenção e para a melhoria das relações de trabalho. As atividades são adaptadas às necessidades específicas de cada organização, podendo ocorrer de forma presencial ou remota, e buscam articular conhecimento acadêmico, reflexão crítica e aplicação prática no contexto institucional.
As consultorias são prestadas em âmbito e institucional e individual, voltados tanto para organizações públicas e privadas quanto para profissionais que buscam orientação estratégica em suas trajetórias.
No âmbito institucional, a consultoria envolve a análise de contextos organizacionais, identificação de riscos institucionais e apoio na elaboração ou revisão de protocolos, políticas internas e fluxos de atendimento relacionados a direitos humanos, práticas antidiscriminatórias, ética institucional e prevenção de assédio e violências. Já no plano individual, a consultoria destina-se ao acompanhamento estratégico de profissionais, auxiliando na reflexão sobre posicionamento institucional, tomada de decisões, desenvolvimento de carreira e enfrentamento de desafios presentes em ambientes organizacionais complexos.
Esse trabalho pode incluir diagnósticos situacionais, elaboração de pareceres técnicos, orientação para construção de estratégias profissionais e institucionais e acompanhamento de processos de mudança, sempre articulando análise crítica, conhecimento interdisciplinar e aplicação prática no contexto jurídico e organizacional.
Parecer Técnico (2026):
a) Parecer Técnico produzido a pedido da figura Amicus Curiae: Centro de Mulheres do Cabo – CMC – Arguição de Descumprimento de Preceito Fundamental 320/DF nos autos 9959176-46.2014.1.00.0000
Título: MEMÓRIA, SILENCIAMENTO, TRAUMA INTERGERACIONAL E
GÊNERO EM CONTEXTOS DE DITADURA E PÓS-DITADURA
Disponível aqui.
